Maternità lavoratrici

L’indennità, erogata direttamente dall’INPS, spetta nella misura dell’80% del reddito derivante da collaborazione a progetto e assimilata o derivante da lavoro libero professionale prodotto nei 12 mesi precedenti il periodo indennizzabile in relazione alla data presunta del parto.

Il riconoscimento dell’indennità è subordinato per le lavoratrici parasubordinate:

• alle lavoratrici a progetto e categorie assimilate
• alle associate in partecipazione
• alle libere professioniste, purché si astengano effettivamente dal lavoro
• il versamento dell’aliquota aggiuntiva del 0,72% che rappresenta la quota utilizzata per finanziare la maternità, gli assegni per il nucleo familiare e la malattia
• tre mensilità di contribuzione accreditata nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile

L’indennità viene effettuata applicando l’80% all’importo della retribuzione giornaliera convenzionale, da moltiplicare per i giorni, presenti nei 5 mesi o nei periodi inferiori, da indennizzare (si escludono le domeniche e le giornate festive nazionali e infrasettimanali).

La retribuzione minima giornaliera è fissata anno per anno dall’INPS.

Il riconoscimento dell’indennità è subordinato per le lavoratrici autonome:

• al possesso della qualifica di lavoratrice autonoma
• all’iscrizione nella relativa gestione previdenziale
• alla copertura contributiva per il periodo indennizzabile per maternità

L’astensione dal lavoro nei due mesi precedenti la data effettiva del parto e nei tre mesi successivi non è un requisito obbligatorio per la percezione dell’indennità.

Le lavoratrici, in congedo di maternità, hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera, percepita nel mese immediatamente precedente l’astensione dal lavoro, per tutto il periodo di congedo di maternità, ivi compresi i periodi di congedo di maternità anticipata, autorizzati dall’ASL o dal Servizio ispettivo del Ministero del lavoro.

Molti contratti collettivi prevedono a carico del datore di lavoro un’integrazione dell’indennità fino a raggiungere la normale retribuzione in costanza di rapporto di lavoro.